员工谈判100问 · 新规则：社保、续签、算法与AI · 第92问
连续签两次固定期限合同，换主体或延长合同就能避开无固定期限合同吗？
律师结论
不能规避。
不能当然规避。
为什么
司法解释（二）将累计延长一年以上、自动续延、员工非本人原因仍在原场所岗位但更换签约主体，以及其他违反诚信的规避行为，纳入“连续订立二次”的判断。
怎么办
第 1 步 · 按实际用工连续性盘点
不要只看合同名称、签约主体和纸面间隔。
第 2 步 · 核对两次固定期限
把续签、自动延长和变换主体的全过程列成时间线。
第 3 步 · 提前确认员工选择
在第二次合同期满前书面确认续订意愿和法定例外。
第 4 步 · 禁止技术性规避
换主体、倒签或拆分期限都可能因违反诚信原则被穿透审查。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：换主体、自动延长或拆分合同，不能被当成规避无固定期限合同的捷径。
刘律结语
刘律的建议是：按实际连续用工而非合同名称盘点续签次数，在第二次期满前核对员工是否提出或同意续订及法定例外。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。