员工谈判100问 · 新规则：社保、续签、算法与AI · 第91问
员工签了“自愿不缴社保”，公司还要承担责任吗？
律师结论
还要承担责任。
劳动争议司法解释（二）明确，不缴社保的约定或承诺无效；企业未依法缴纳时，员工依《劳动合同法》第三十八条解除并请求经济补偿，人民法院依法支持。
为什么
企业补缴后，可依法请求返还已支付的所谓社保补偿。
怎么办
第 1 步 · 停止现金替代社保
不要继续让员工签署所谓自愿放弃或现金补偿承诺。
第 2 步 · 核查历史缺口
逐人核对参保主体、缴费基数、缺缴情形和既有补偿。
第 3 步 · 评估补缴与返还
补缴、经济补偿和已付社保补偿要分项计算并审查。
第 4 步 · 形成整改时间表
明确责任人、办理机关、员工沟通与后续争议处理路径。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：自愿不缴社保的签字不能免除法定义务，现金补偿也不能当然替代参保。
刘律结语
刘律的建议是：停止现金替代社保，核查历史缺口、员工收到的补偿和补缴路径，分项设计整改与和解。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。