员工谈判100问 · 新规则：社保、续签、算法与AI · 第100问
AI与员工数据越来越多，未来的谈判底线是什么？
律师结论
AI只能辅助，不能替代决定。
技术只能辅助整理事实和生成方案，不能以不透明自动决策决定解雇、补偿或诚信评分。
为什么
企业应做到数据最小化、来源可追溯、重大自动化决定可解释且可人工复核，并持续检查新法与地方口径。
怎么办
第 1 步 · 坚持最小必要
只处理与明确管理目的直接相关的员工数据。
第 2 步 · 说明自动化影响
让员工知道数据来源、使用目的和重要决定的基本逻辑。
第 3 步 · 重大决定必须人工复核
解雇、补偿、诚信评分等不能只靠不透明模型输出。
第 4 步 · 保留申诉与删除路径
记录用途、权限、保存期限，并允许员工提出异议和更正。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：AI可以辅助整理，但不能替代人的责任，更不能成为不透明处分的挡箭牌。
刘律结语
刘律的建议是：为每个AI工具建立用途、数据、模型输出、人工决定、申诉和删除记录；文稿中的法律结论也应按案件发生日再次更新。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。