员工谈判100问 · 新规则：社保、续签、算法与AI · 第93问
合同到期后员工继续工作，公司没表态会怎样？
律师结论
可能形成续订责任。
合同期满后员工继续工作、公司超过一个月未表示异议，员工请求按原条件续订，人民法院依法支持；符合无固定期限条件的，可请求按原条件订立无固定期限合同。
为什么
企业再解除还可能承担相应法律后果。
怎么办
第 1 步 · 立即确认当前状态
核对合同到期日、继续工作时间和单位是否曾明确异议。
第 2 步 · 补做书面安排
根据实际情况续订、终止或依法协商，不要继续沉默。
第 3 步 · 核对无固定期限条件
工龄、续签次数和员工请求应单独审查。
第 4 步 · 保全履行证据
工资、考勤、排班、工作成果和双方沟通记录要完整保留。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：合同到期后继续用工却长期不表态，会把本可管理的续签问题拖成新争议。
刘律结语
刘律的建议是：建立到期前60日预警，及时作出续订、终止或依法续延判断，不让员工长期“无合同继续干”。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。