员工谈判100问 · 多人协商：裁员、工会与新业态 · 第78问
平台骑手、网约司机没有劳动合同，就一定不是劳动关系吗？
律师结论
不一定。
最高法新就业形态案例强调实质审查：是否存在用工事实和支配性劳动管理，要综合奖惩规则、接单和定价自主性、收入依赖及工作是否属于平台业务组成部分等因素。
怎么办
第 1 步 · 不只看协议名称
先核对谁在派单、定价、考核、奖惩和限制退出。
第 2 步 · 画出实际管理链
整理平台、合作企业和劳动者之间的指令、报酬与责任关系。
第 3 步 · 保留原始记录
保存接单、轨迹、算法提示、扣罚、报酬和申诉记录。
第 4 步 · 再选择争议路径
根据劳动管理程度判断劳动关系、书面协议和其他救济方案。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：“合作”“承揽”或“个体户”等标签，不能替代对实际劳动管理的审查。
刘律结语
刘律的建议是：不要只看“合作协议”名称，审计算法、派单、考核、在线要求、报酬和退出规则的实际控制程度。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。