员工谈判100问 · 多人协商：裁员、工会与新业态 · 第71问
多人提出相同诉求，应逐个谈还是集体谈？
律师结论
共性集体讲，个性单独谈。
先判断事实和权利是否共通。
为什么
共同规则、时间表和计算口径适合集体说明，个人工龄、伤病、家庭隐私和个别争议宜单独处理；完全逐个谈容易产生信息差和不公平，全部公开又可能泄露隐私。
怎么办
第 1 步 · 共性规则统一说明
口径、时间表、公式和复核渠道保持一致。
第 2 步 · 个案差异客观可审计
只使用事实和法定因素，不奖惩表达。
第 3 步 · 工会代表尽早介入
授权、议题和信息同步范围提前确认。
第 4 步 · 固定信息更新频率
公开已确定、待确定和依法不能公开的内容。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：用秘密差别待遇或信息不对称处理多人协商。
刘律结语
刘律的建议是：采用“集体讲规则＋代表谈共性＋个人核对差异”的三层结构。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。