员工谈判100问 · 解除与变更：常见用工场景 · 第70问
2025年起延迟退休，谈退休和续用要注意什么？
律师结论
必须按新规则核定。
不能再只按旧的50、55、60岁表判断。
为什么
法定退休年龄自2025年渐进延迟，符合条件者可弹性提前，单位与职工协商一致可弹性延迟，最长均有法定边界；不得强制或变相强制选择退休年龄。
怎么办
第 1 步 · 先查本人对照表
按出生年月核定渐进延迟后的法定退休年龄。
第 2 步 · 分清三种路径
弹性提前、按法定年龄退休、弹性延迟的条件和通知期限不同。
第 3 步 · 书面确认真实选择
不得强制或变相强制职工选择提前或延迟退休。
第 4 步 · 同步核对待遇
把劳动关系、社保缴费、养老金领取条件和续用安排一起核实。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：不要沿用旧退休年龄，也不要把弹性选择变成单位单方面决定。
刘律结语
刘律的建议是：先用官方对照表核定年龄和最低缴费年限，分别书面办理提前、按龄或延迟安排，并核对当地流程。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。