员工谈判100问 · 解除与变更：常见用工场景 · 第69问
所有员工都能签竞业限制协议吗？
律师结论
不能。
2025年劳动争议司法解释（二）明确，劳动者未接触商业秘密或知识产权相关保密事项的，竞业限制条款不生效；范围、地域、期限超过合理比例的部分无效。
怎么办
第 1 步 · 先确定法律路径
协商、改进、调岗、单方处理不能混为一谈。
第 2 步 · 核对保护与程序
孕产、医疗期、工伤、工会和送达逐项检查。
第 3 步 · 给真实改进机会
绩效、培训和调岗不能只为解除补证。
第 4 步 · 通知与履行一致
理由、日期、付款、证明和交接同步落地。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：先下解除结论，再倒推证据、制度和程序。
刘律结语
刘律的建议是：逐岗识别秘密内容和接触范围，缩小受限行业、地域与期限，并按约支付离职后经济补偿。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。