员工谈判100问 · 解除与变更：常见用工场景 · 第61问
协商解除劳动合同，最核心的法律要求是什么？
律师结论
真实自愿，清楚履行。
双方真实自愿、对象和权利清楚、内容不违反强制性规定，并实际履行。
为什么
由企业提出协商解除的，通常涉及经济补偿；“员工主动申请”的文字不能替代真实过程。
怎么办
第 1 步 · 先确定法律路径
协商、改进、调岗、单方处理不能混为一谈。
第 2 步 · 核对保护与程序
孕产、医疗期、工伤、工会和送达逐项检查。
第 3 步 · 给真实改进机会
绩效、培训和调岗不能只为解除补证。
第 4 步 · 通知与履行一致
理由、日期、付款、证明和交接同步落地。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：先下解除结论，再倒推证据、制度和程序。
刘律结语
刘律的建议是：写明提出方、解除日期、各项款项、交接、证明和争议范围，给予审阅时间并保留付款凭证。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。