员工谈判100问 · 解除与变更：常见用工场景 · 第68问
医疗期、工伤停工留薪期内应怎样谈？
律师结论
先分清病假与工伤。
先区分普通患病医疗期与工伤停工留薪期，它们的待遇、期限和解除限制不同。
为什么
治疗和劳动能力状态未明时，不宜用普通绩效或缺勤逻辑推进解除；工伤待遇也不能笼统打包放弃。
怎么办
第 1 步 · 先确定法律路径
协商、改进、调岗、单方处理不能混为一谈。
第 2 步 · 核对保护与程序
孕产、医疗期、工伤、工会和送达逐项检查。
第 3 步 · 给真实改进机会
绩效、培训和调岗不能只为解除补证。
第 4 步 · 通知与履行一致
理由、日期、付款、证明和交接同步落地。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：先下解除结论，再倒推证据、制度和程序。
刘律结语
刘律的建议是：核实诊断、医疗期或停工留薪期、工伤认定和劳动能力鉴定，必要时等待法定程序后再谈。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。