员工谈判100问 · 解除与变更：常见用工场景 · 第65问
员工严重违纪，企业有证据就一定可以解除吗？
律师结论
不一定。
还要审查制度是否合法有效并已公示或告知、行为是否达到严重程度、事实证据是否充分、处理是否及时一致，以及是否履行工会通知等程序。
为什么
协商不成不能反向放大违纪。
怎么办
第 1 步 · 先确定法律路径
协商、改进、调岗、单方处理不能混为一谈。
第 2 步 · 核对保护与程序
孕产、医疗期、工伤、工会和送达逐项检查。
第 3 步 · 给真实改进机会
绩效、培训和调岗不能只为解除补证。
第 4 步 · 通知与履行一致
理由、日期、付款、证明和交接同步落地。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：先下解除结论，再倒推证据、制度和程序。
刘律结语
刘律的建议是：按“规则—送达—事实—严重性—一致性—程序”六步复核，解除通知写明当时确定的具体理由。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。