员工谈判100问 · 解除与变更：常见用工场景 · 第66问
试用期内不符合录用条件，能否随时辞退？
律师结论
不能随时辞退。
不能“随时”。
为什么
企业应证明录用条件事先明确告知、考核与岗位相关、结论形成于试用期内，并向员工说明理由；违法约定试用期或只写“感觉不合适”风险很高。
怎么办
第 1 步 · 先确定法律路径
协商、改进、调岗、单方处理不能混为一谈。
第 2 步 · 核对保护与程序
孕产、医疗期、工伤、工会和送达逐项检查。
第 3 步 · 给真实改进机会
绩效、培训和调岗不能只为解除补证。
第 4 步 · 通知与履行一致
理由、日期、付款、证明和交接同步落地。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：先下解除结论，再倒推证据、制度和程序。
刘律结语
刘律的建议是：入职时确认录用条件和考核方式，试用期内及时反馈、留痕并在作决定前复核证据。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。