员工谈判100问 · 解除与变更：常见用工场景 · 第64问
业务调整、岗位消失，就能按“客观情况重大变化”解除吗？
律师结论
不能只凭内部调整。
不能只凭内部决定下结论。
为什么
要判断订约时依据的客观情况是否发生重大变化并导致合同无法履行，且先就变更合同进行诚信协商；一般经营调整与重大变化的界限需结合地方裁审口径。
怎么办
第 1 步 · 先确定法律路径
协商、改进、调岗、单方处理不能混为一谈。
第 2 步 · 核对保护与程序
孕产、医疗期、工伤、工会和送达逐项检查。
第 3 步 · 给真实改进机会
绩效、培训和调岗不能只为解除补证。
第 4 步 · 通知与履行一致
理由、日期、付款、证明和交接同步落地。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：先下解除结论，再倒推证据、制度和程序。
刘律结语
刘律的建议是：保存调整原因和岗位影响，提出真实可行的变更方案并记录协商过程，再复核解除条件。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。