员工谈判100问 · 解除与变更：常见用工场景 · 第63问
员工不能胜任工作，可以直接协商不成就解除吗？
律师结论
不能直接解除。
依据不能胜任解除，通常需要证明岗位标准、实际差距，并先培训或调整岗位后仍不能胜任，再履行提前通知或额外支付一个月工资等程序。
为什么
PIP应真实，不是为解除补证。
怎么办
第 1 步 · 先确定法律路径
协商、改进、调岗、单方处理不能混为一谈。
第 2 步 · 核对保护与程序
孕产、医疗期、工伤、工会和送达逐项检查。
第 3 步 · 给真实改进机会
绩效、培训和调岗不能只为解除补证。
第 4 步 · 通知与履行一致
理由、日期、付款、证明和交接同步落地。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：先下解除结论，再倒推证据、制度和程序。
刘律结语
刘律的建议是：核对岗位职责、目标来源、评价周期、培训支持和调岗合理性，再评估协商或法定解除路径。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。