打工人维权100问 · 一线劳动者 · 已上线50问 · 第48问
家政阿姨：在雇主家干活受了伤，谁来管？
律师结论
阿姨，给您句实在话：按过错分。您和雇主，谁有过错谁担责，各自的过错各担一块——不是雇主全包，也不是您自己全扛。
为什么
为啥这么分？您直接受雇于雇主家庭，法律上属于「个人劳务关系」。《民法典》第1192条说得清楚：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
举个例子：雇主让您站在摇晃的椅子上擦高窗、又不提供梯子，他的过错就大；您自己图省事不听提醒硬来，您也得担一部分。另外，要是伤是外人造成的——比如被小区里的狗咬了——您有权直接找那个第三人赔，也可以先让雇主适当补偿，雇主补了再去找第三人追。
怎么办
第 1 步 · 及时就医留证
那受了伤怎么办？三步走。
第一步，先就医、同时留证：病历、诊断证明、医药费票据都收好；现场情况拍下来——在哪儿伤的、当时在干什么活；第一时间告诉雇主，别拖到事后说不清。
第 2 步 · 看各方过错
第二步，把各方过错捋清楚：工具设备有没有隐患？活儿是不是雇主指定的高危动作？有没有提醒和防护？您自己有没有尽到注意？——过错比例，就是赔偿比例的地基。
第 3 步 · 协商或起诉
第三步，拿着医疗票据和误工损失，按过错比例跟雇主协商；谈不拢，可以找社区、家政协会调解，还不行就到法院起诉。
重点提醒
提醒您：先分清自己的身份——要是您是家政公司的「员工制」阿姨，和公司签了劳动合同，那受伤可能按工伤走，待遇标准高得多；直接给雇主干的，才按劳务过错分。
身份不同，赔法完全不同，这一步先搞清，再谈钱。
刘律结语
记住刘律这句：干活的人，伤不能白受。该谁管的，就得管。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。