打工人维权100问 · 一线劳动者 · 已上线50问 · 第14问
美发师傅：试用期白干、离职不结提成，合理吗？
律师结论
一句话：不行。试用期有工资，提成也必须结。
为什么
为啥？试用期，也是正式用工的一部分——法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资、或者劳动合同约定工资的80%，而且不得低于当地最低工资。
至于提成，那是你实打实干出来的劳动报酬。你离职，公司就得把工资连同该结的提成，一次性结清，不能一句「你走了」就赖掉。
怎么办
第 1 步 · 留好工资与业绩
那怎么办？三步走。第一步，把约定和业绩都存住：劳动合同、提成规则，还有你的客单、业绩记录，都留好。
第 2 步 · 算清欠薪与提成
第二步，对照约定，把公司少发的工资、该结的提成，一笔一笔算清楚。
第 3 步 · 追讨或仲裁
第三步，先书面跟店里催；不给，就向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，依法追索劳动报酬。
重点提醒
提醒你：「试用期」不是「免费用人期」。试用期一样要签合同、发工资、缴社保。而且试用期有多长，法律有上限，跟合同期限挂钩，同一个人还只能约定一次——超长试用期、反复试用，都是违法的。
刘律结语
记住：干了活，就该拿到钱。试用不白干，提成不白飞。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。