打工人维权100问 · 一线劳动者 · 已上线50问 · 第17问
医院护工：干了半年没签合同，能要双倍工资吗？
律师结论
告诉你：能。只要单位超过一个月还不跟你签书面合同，从第二个月起，就得按月付你双倍工资。
为什么
为啥？法律规定，用人单位从用工之日起，一个月内就该跟你订立书面劳动合同。超过一个月、不满一年还没签的，要从用工满一个月的第二天起，每月付你二倍工资，最多能要11个月。
满了一年还不签的，就视为已经跟你订了「无固定期限劳动合同」。
怎么办
第 1 步 · 先证明劳动关系
那怎么办？三步走。第一步，先证明你确实在这儿上班：工牌、排班、工资到账、工作沟通记录，都留好——这是根基。
第 2 步 · 算清未签月份
第二步，把没签合同的月份数清楚：从用工满一个月的次日起算，到补签或满一年为止，最多11个月。
第 3 步 · 尽早申请仲裁
第三步，尽早申请劳动仲裁主张双倍工资差额——这事儿有时效，越早办越主动。
重点提醒
提醒你两点：一是双倍工资的仲裁时效一般是一年、还常常按月分别计算，你拖得越久，能追回的月份就越少，所以别等；二是要能主张双倍工资，前提是你和医院或护理公司之间是「劳动关系」。要是你是病人家属私下直接雇的，那多半算劳务，双倍工资就不适用了，得分清楚。
刘律结语
记住：白纸黑字的合同，是你的底气。不签合同，这个代价，是要单位来付的。
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本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。