员工谈判100问 · 新规则：社保、续签、算法与AI · 第98问
员工实施职场性骚扰，公司解除会不会构成违法解除？
律师结论
证据和程序充分时可以。
企业有预防和制止义务；经公正调查，有充分证据证明行为严重违反合法有效规章制度的，可以依法解除。
为什么
2025年最高法典型案例支持企业对实施性骚扰且严重违纪的员工解除，但个案仍需审查制度、证据、比例和程序。
怎么办
第 1 步 · 先保护和分流
保护举报人和相关人员，限制知悉范围并明确反报复要求。
第 2 步 · 开展无偏调查
由无利益冲突人员收集证据，并给被举报人陈述回应机会。
第 3 步 · 核对制度与严重性
确认制度合法有效、已经公示，且行为达到相应处理程度。
第 4 步 · 依法履行解除程序
固定决定时的事实理由，核对工会通知等程序后再处理。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：不能为了尽快平息争议而“和稀泥”，也不能未经公正调查就先下解除结论。
刘律结语
刘律的建议是：完善制度和举报渠道，保护受害者、固定合法证据、给予被举报人陈述机会，避免以“和稀泥”替代调查。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。