员工谈判100问 · 新规则：社保、续签、算法与AI · 第96问
公司有加班审批制度，未审批的加班就一律不算吗？
律师结论
不一定。
不能一刀切。
为什么
若企业实际安排、知晓或接受劳动成果，单以未审批否认可能不被支持；员工也需证明加班事实。
所谓“996”等严重超时安排违反工时和休息制度，不能用协议免除。
怎么办
第 1 步 · 核对真实工作安排
审批记录要与任务、在线时长、考勤和交付要求一起看。
第 2 步 · 区分主动停留与实际加班
查清单位是否安排、知晓或接受了劳动成果。
第 3 步 · 修复超时工作
及时调减任务，依法支付加班工资或安排合规休息。
第 4 步 · 统一制度与执行
不能一边默许加班，一边只靠未审批三个字拒绝认定。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：审批制度不能只在拒付加班费时出现，日常任务、在线和考勤管理必须一致。
刘律结语
刘律的建议是：让任务、系统在线、考勤和审批逻辑一致，及时处理超负荷，依法支付加班工资或安排合规休息。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。