员工谈判100问 · 新规则：社保、续签、算法与AI · 第95问
无资质分包或个人承包招用的劳动者，发包方能否完全撇清？
律师结论
不能完全撇清。
不能当然撇清。
为什么
司法解释（二）规定，合法经营的承包人转包、分包给无合法经营资格主体时，劳动者可请求承包人承担支付报酬、工伤待遇等用工主体责任；挂靠也有相应规则。
怎么办
第 1 步 · 查清承包与资质
核对发包、转包、分包、挂靠关系和各主体经营资格。
第 2 步 · 固定实际招用事实
保存工资、考勤、现场管理和工作指令。
第 3 步 · 识别法定责任主体
不要仅以没有直接合同就排除工资或工伤待遇责任。
第 4 步 · 让责任主体共同解决
协商时把有偿付能力和法定责任的主体纳入。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：没有直接劳动合同，不等于具备资质的承包或被挂靠单位一定没有责任。
刘律结语
刘律的建议是：尽调承包和挂靠资质，审计工资、保险和现场管理；争议发生时让有偿付和法定责任的主体共同解决。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。