员工谈判100问 · 多人协商：裁员、工会与新业态 · 第75问
群体方案如何避免“谁闹得凶谁拿得多”？
律师结论
用统一公式。
以统一公式和客观变量为主，个别例外必须可解释、可审批。
为什么
单纯奖励激进行为会放大模仿效应，单纯惩罚表达诉求又可能侵害申诉和工会权利。
怎么办
第 1 步 · 共性规则统一说明
口径、时间表、公式和复核渠道保持一致。
第 2 步 · 个案差异客观可审计
只使用事实和法定因素，不奖惩表达。
第 3 步 · 工会代表尽早介入
授权、议题和信息同步范围提前确认。
第 4 步 · 固定信息更新频率
公开已确定、待确定和依法不能公开的内容。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：用秘密差别待遇或信息不对称处理多人协商。
刘律结语
刘律的建议是：先公布计算原则和复核渠道，对争议项设置统一证据标准，个别和解注意隐私但保留内部一致性审计。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。