员工谈判100问 · 多人协商：裁员、工会与新业态 · 第74问
员工代表是谁，企业可以自己指定吗？
律师结论
不能由企业指定。
代表应有可验证的员工授权或依法产生的身份，企业不宜挑选“更好谈”的人冒充代表。
为什么
代表协商也不当然处分每位员工的个别权利，授权范围必须清楚。
怎么办
第 1 步 · 共性规则统一说明
口径、时间表、公式和复核渠道保持一致。
第 2 步 · 个案差异客观可审计
只使用事实和法定因素，不奖惩表达。
第 3 步 · 工会代表尽早介入
授权、议题和信息同步范围提前确认。
第 4 步 · 固定信息更新频率
公开已确定、待确定和依法不能公开的内容。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：用秘密差别待遇或信息不对称处理多人协商。
刘律结语
刘律的建议是：核验推选或授权文件，明确共性议题与个别议题，向全体员工同步经确认的信息。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。