员工谈判100问 · 守住现场：冲突、危机与升级 · 第60问
什么时候应请工会、调解组织或专业调解员介入？
律师结论
信任破裂时就该考虑。
当信任破裂、多人争议、事实复杂、权力明显不对等或双方希望协议更稳定时，第三方可提供程序中立和现实检验。
为什么
第三方不是替企业施压，也不能替员工处分其权利。
怎么办
第 1 步 · 先判断风险等级
区分一般情绪、不当言语和现实威胁。
第 2 步 · 安全风险立即中止
优先撤离、医疗、安保、报警或危机支持。
第 3 步 · 调查保密反报复
骚扰、举报等事项与离职谈判分线处理。
第 4 步 · 僵局引入第三方
工会、调解组织或专业人员提供程序中立。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：把威胁当普通情绪，或在安全风险出现后仍继续逼签。
刘律结语
刘律的建议是：明确调解范围、保密、授权和失败后的路径；达成协议后评估仲裁审查、司法确认或调解书的需要。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。