员工谈判100问 · 守住现场：冲突、危机与升级 · 第59问
双方陷入僵局时，继续加钱是唯一办法吗？
律师结论
不是。
僵局可能来自权限不足、事实分歧、表达尊严、付款不确定或需要时间。
为什么
可以拆分议题、先确认无争议部分、调整支付保障、暂停冷静或引入第三方。
怎么办
第 1 步 · 先判断风险等级
区分一般情绪、不当言语和现实威胁。
第 2 步 · 安全风险立即中止
优先撤离、医疗、安保、报警或危机支持。
第 3 步 · 调查保密反报复
骚扰、举报等事项与离职谈判分线处理。
第 4 步 · 僵局引入第三方
工会、调解组织或专业人员提供程序中立。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：把威胁当普通情绪，或在安全风险出现后仍继续逼签。
刘律结语
刘律的建议是：询问“阻碍达成的唯一最大问题是什么”，再针对原因改变程序或条件，而非自动加价。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。