员工谈判100问 · 设计方案：补偿、路径与授权 · 第23问
哪些非金钱条件可以合法提升方案价值？
律师结论
有很多合法选项。
合理的离职日期、带薪过渡、工作交接安排、离职证明表述、社保衔接、培训或就业支持、设备归还时间等都可能降低双方成本。
为什么
但不得用虚假证明、隐瞒事故或限制法定举报权换取签字。
怎么办
第 1 步 · 分项列金额
法定义务、额外对价、税费和付款日期分别写。
第 2 步 · 准备多情景
继续履行、协商结束和正式程序都要有方案。
第 3 步 · 让步要交换
每一步让步对应清楚、可执行的条件。
第 4 步 · 做授权复核
主谈权限、个案差异和公平理由提前审批。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：只有一个总价，没有替代路径、授权台阶和履行安排。
刘律结语
刘律的建议是：询问员工最在意的过渡问题，建立可交付、可验证、不违反强制规定的条件菜单。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。