员工谈判100问 · 设计方案：补偿、路径与授权 · 第22问
补偿方案只需要写一个总金额吗？
律师结论
不能只写总额。
工资、奖金、未休年假工资、经济补偿、代通知金、竞业补偿、报销和争议和解款性质不同，税务、社保和是否存在争议也不同；混成一笔容易造成理解和履行争议。
怎么办
第 1 步 · 分项列金额
法定义务、额外对价、税费和付款日期分别写。
第 2 步 · 准备多情景
继续履行、协商结束和正式程序都要有方案。
第 3 步 · 让步要交换
每一步让步对应清楚、可执行的条件。
第 4 步 · 做授权复核
主谈权限、个案差异和公平理由提前审批。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：只有一个总价，没有替代路径、授权台阶和履行安排。
刘律结语
刘律的建议是：按项目列金额、计算口径、税费承担、付款日期和对应权利，并区分法定义务与额外和解对价。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。