员工谈判100问 · 看懂争议：事实、诉求与利益 · 第13问
劳动争议中谁负责举证？
律师结论
看谁掌握证据。
通常谁主张谁举证；但工资支付、考勤、规章制度送达、解除依据等由用人单位掌握的材料，企业不能以“员工拿不出”为由拒绝提供。
为什么
拒不提供可能承担不利后果。
怎么办
第 1 步 · 四层拆分
事实、规则、诉求、情绪分别记录。
第 2 步 · 标记证据状态
区分已证实、待核实和仅为观点。
第 3 步 · 追问诉求逻辑
先问依据和真实需求，再谈数字。
第 4 步 · 计算替代路径
比较谈成、谈不成和正式程序的综合成本。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：把情绪当事实、把立场当底线，或凭身份标签猜员工动机。
刘律结语
刘律的建议是：尽早列出证据责任表，保全合同、工资表、考勤、通知、绩效记录、系统日志及送达凭证。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。