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物流工人：干满一年，年假却不让休？
律师结论
直接告诉你：不行。带薪年休假是法定待遇，不是单位赏的福利——不让休，就得按3倍日工资折钱。
为什么
为啥这么硬？《职工带薪年休假条例》白纸黑字：职工累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。年假期间工资照发。
单位确因工作需要不能安排的，得经你本人同意才能不安排——而且对应休未休的天数，要按你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%里含着正常上班的那100%，也就是说，得再多给你两倍。
怎么办
第 1 步 · 算累计工龄
那怎么办？三步走。
第一步，算清你的累计工龄——注意是「累计」，之前在别的单位干的年头也算数：社保缴费记录、原单位的离职证明，都能证明。
第 2 步 · 书面申请年假
第二步，书面提出休年假申请：微信、邮件都行，留下记录，看单位怎么答复——批了就休；这一步也是在固定「你要求过、单位没安排」的证据。
第 3 步 · 不批就主张
第三步，单位一直拖着不安排、也不折钱的，把未休天数算出来，主张300%的年休假工资——协商不成就申请劳动仲裁。
重点提醒
提醒你两点：一，单位统筹安排可以把年假跨一个年度安排，但不能「跨着跨着就没了」；二，要是你自己书面提出不休、单位也安排了你却不去，那单位可以只付正常工资——所以别随手签「自愿放弃年假」的单子。
刘律结语
记住刘律这句：年假是待遇，不是福利。攒下的假，别攒没了。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。