打工人维权100问 · 一线劳动者 · 已上线50问 · 第44问
医院护工：没打卡没考勤，加班怎么证明？
律师结论
大姐别愁，给您句实在话：有办法。而且法律在举证上，给劳动者留了一手——考勤在单位手里，它藏着不给，吃亏的是它。
为什么
为啥这么说？加班费争议的举证规则是这样的：劳动者主张加班费，先要对「加班事实的存在」承担初步举证责任；
但是——如果劳动者有证据证明用人单位掌握着加班事实的证据（比如考勤记录、排班系统），用人单位不提供的，就由用人单位承担不利后果。您先递上初步证据，把「交考勤」的球踢给单位，它交不出来，法官就可能采信您的主张。
怎么办
第 1 步 · 攒初步证据
那怎么办？三步走。
第一步，攒初步证据，先证明「加班这回事存在」：排班表的照片、工作群里的排班通知、夜班交接记录，都算。
第 2 步 · 留时间痕迹
第二步，留下能对上时间点的痕迹：深夜发的工作消息、下班时叫车的记录、凌晨的缴费小票——时间戳就是您的证人。
第 3 步 · 仲裁时点破
第三步，真到仲裁那一步，就点破这层规则：申请仲裁庭责令单位提供考勤、排班记录——单位拿不出来或不敢拿，不利后果归它。
重点提醒
提醒您：证据要平时攒，别等闹翻了才回头找——那会儿工作群被解散、排班表被收走，就被动了。
夜班的交接单、深夜的工作消息，随手截个图存一份，到用的时候才不抓瞎。
刘律结语
记住刘律这句：您熬的每一个夜，法律都看得见——前提是，您得让它看得见。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。