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建筑工人：工伤养伤期间，工资怎么发？
律师结论
给你吃颗定心丸：照发。工伤养伤有个专门的说法，叫「停工留薪期」——这期间，原工资福利待遇不变。
为什么
为啥？《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
注意三个要点：一是「原工资」——按你受伤前的工资标准发，不是最低工资、更不是随便给点生活费；二是「按月支付」——不能等你伤好了再一把结；三是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经确认可以延长，但延长也不超过12个月。
怎么办
第 1 步 · 先认定再休养
那怎么办？三步走。
第一步，先把工伤认定办下来，再安心休养：认定书是「停工留薪」的名分；休养要有医嘱，病历、诊断证明都留好。
第 2 步 · 盯住按月发放
第二步，盯着工资卡：每月是不是按原工资标准足额到账？被降成「基本工资」「最低工资」的，那就是打折，打折就是违法。
第 3 步 · 少发就主张
第三步，少发、停发的，把差额一笔笔算清，先书面催；不补，就申请劳动仲裁——停工留薪期工资是工伤待遇的一部分，一分别让。
重点提醒
提醒你：养伤不是停薪。有的单位嘴上说「你先养着」，工资却停了、或者按最低标准发——这都不行。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；评上伤残的，再按伤残等级享受相应待遇，是另一本账。
刘律结语
记住刘律这句：伤在身上，薪别断档。安心养伤，工资照拿。
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本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。