打工人维权100问 · 一线劳动者 · 已上线50问 · 第38问
派遣临工：说我是临时工，就不给社保？
律师结论
给你句硬话：站不住。现行法律里，压根没有「临时工」这个概念。
为什么
为啥？《劳动法》施行之后，所谓「正式工」「临时工」的身份区别就没有了——只要你和单位建立了劳动关系，单位就得依法给你参加社会保险，跟你干多久、叫什么工，没有关系。
真正有区别的只有一种：非全日制用工——平均每天不超过四小时、每周不超过二十四小时的小时工，社保规则确实不同。但注意，就算是非全日制，单位也至少应当为你缴纳工伤保险。
怎么办
第 1 步 · 认清用工性质
那怎么办？三步走。
第一步，先认清你到底是什么用工：每天干满八小时的，那就是全日制劳动关系，社保一项不能少；确实是每天几小时的小时工，那按非全日制规则来——但工伤保险跑不掉。
第 2 步 · 留好用工证据
第二步，把用工证据留好：考勤、工资发放记录、工牌、排班、和管事儿的沟通记录——这些能证明劳动关系，也能证明你的工作时间。
第 3 步 · 要求参保或投诉
第三步，书面要求单位参保；不办，就向社保经办机构投诉、申请稽核，或打12333反映——查实后会责令补缴。
重点提醒
提醒你：真是小时工，工伤保险也得缴——这是给非全日制劳动者的底线保障。单位连这个都不办，出了工伤，全部待遇由它自己掏。
「临时工」这三个字，挡不住任何一项法定义务。
刘律结语
记住刘律这句：名头随便叫，保障不能少。法律里，没有「临时」的权利。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。