打工人维权100问 · 一线劳动者 · 已上线50问 · 第37问
超市店员：没完成业绩，底薪也不发，合法吗？
律师结论
直接说：不合法。只要你正常上了班，就有保底的工资。
为什么
为啥？法律给工资划了一条硬底线：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于当地最低工资标准。
提成、绩效，可以和业绩挂钩——多卖多拿、少卖少拿，这没问题；但「没业绩就一分不发」，把整个月的劳动直接归零，这就踩穿了底线。业绩再差，你人在岗、活在干，最低工资就得保。
怎么办
第 1 步 · 留好出勤记录
那怎么办？三步走。
第一步，把「你正常上了班」的证据留好：排班表、打卡记录、在岗的工作记录、工作群消息——出勤是主张保底工资的根基。
第 2 步 · 对照最低工资
第二步，查你所在城市当年的最低工资标准，对照工资条算差额：实发低于最低工资的部分，就是单位欠你的。
第 3 步 · 追讨工资差额
第三步，先书面找单位要；不补，就向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，把差额追回来。
重点提醒
提醒你：就算合同写的是「纯提成、无底薪」，也一样有保底——约定大不过法律，正常劳动月工资低于最低工资的部分，单位必须补上。
「无底薪」可以是激励方式，不能是免责声明。
刘律结语
记住刘律这句：业绩有起伏，底线不能破。最低工资，是硬杠杠。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。