打工人维权100问 · 一线劳动者 · 已上线50问 · 第36问
流水线工：迟到十分钟，被扣一天工资？
律师结论
给你句实在话：过头了。小过重罚，于法无据。
为什么
为啥？道理分两层：第一，你迟到十分钟，单位可以不发这十分钟的工资——这叫「未提供劳动、不计薪」，说得过去；第二，超出这十分钟、动辄扣半天一天的部分，性质就变了——那是罚款。
而罚款是行政机关的权力，企业没有。就算单位规章制度写了罚则，制度本身也得经过民主程序、向你公示、内容合理——过罚明显不相当的，法律不认。
怎么办
第 1 步 · 看制度合不合法
那怎么办？三步走。
第一步，看单位的考勤罚则合不合法：制定时走没走民主程序？有没有公示或告知过你？内容合不合理？三关有一关过不去，那罚则就站不住。
第 2 步 · 算扣罚的比例
第二步，把账算细：迟到多长时间、对应工资是多少、实际被扣了多少——差距一目了然。记住还有条红线：每月扣款不得超过当月工资的20%，扣完不能低于当地最低工资。
第 3 步 · 投诉不合理扣款
第三步，先找单位谈，把道理和账摆出来；谈不拢，就向劳动监察投诉乱扣工资，或者申请劳动仲裁。
重点提醒
提醒你：扣款有红线——每月不超工资两成、扣后不低于最低工资，这条谁定制度都越不过。
当然，刘律也得说句公道话：迟到确实是过错，改掉它，比每次维权都省心。咱们讲理，也守时。
刘律结语
记住刘律这句：迟到讲规矩，扣钱讲分寸。管理要有度，过罚要相当。
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本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。