打工人维权100问 · 一线劳动者 · 已上线50问 · 第32问
网约司机：签的是劳务合同，就不算员工吗？
律师结论
给你句实在话：不一定。是不是员工，不看合同的名字，看实际怎么用工。
为什么
为啥？劳动关系的认定，法律看的是三样：你受不受单位的管理、拿不拿它发的报酬、干的是不是它的主营业务——这三条都占，哪怕合同名字叫「合作」，骨子里也是劳动关系。
2025年初最高人民法院发布的新就业形态指导性案例，把这一点讲得明明白白：不拘泥合同名称，看是否存在「支配性劳动管理」。名字，唬不住法院。
怎么办
第 1 步 · 留下管理痕迹
那怎么办？三步走。
第一步，把「单位在管你」的痕迹都留下来：怎么排班、怎么考核、迟到接单慢怎么罚——排班表、考核规则、奖惩记录、工作群里的指令，都存好。
第 2 步 · 对照三要素
第二步，对照三要素自查：一看你是否受它的劳动管理；二看报酬是不是它发的；三看你干的活是不是它业务的组成部分。三条都占，劳动关系就立得住。
第 3 步 · 确认关系再主张
第三步，真要维权，先申请劳动仲裁「确认劳动关系」——这一步确认下来，社保、工伤、加班费这些权利就都跟着来了。
重点提醒
提醒你：别被合同名字唬住，也别自己先认了「我就是个合作方」。「劳务」「合作」「承揽」，都只是名字——法院看的是你实际怎么干活、被怎么管。
名字是人起的，事实是干出来的。
刘律结语
记住刘律这句：名义唬人，实质护人。是不是员工，事实说了算。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。