打工人维权100问 · 一线劳动者 · 已上线50问 · 第30问
餐饮服务：赔偿金和补偿金，到底有什么区别？
律师结论
先记住一句话：差一倍。合法解除给「补偿金」；违法辞退给「赔偿金」——赔偿金是补偿金的两倍。
为什么
掰开说：经济补偿金，就是常说的「N」——单位合法跟你解除合同时给的钱：协商一致由单位提出、你不能胜任被调岗培训后仍不行、经济性裁员，或者单位欠薪欠社保逼得你被迫辞职，这些情形都有N。算法是：每干满一年，补一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，补半个月。
「N+1」是啥？单位走无过错解除、又没提前30天书面通知你的，多付一个月工资作「代通知金」。
而赔偿金，是单位违法解除的代价——没有法定理由、不走法定程序把你辞了，就按补偿标准的二倍赔，这就是「2N」。
怎么办
第 1 步 · 先看解除性质
那自己该拿哪个？三步走。
第一步，先定性质：单位是依法解除，还是压根没理由、没程序的违法辞退？看它给的解除理由、书面通知、有没有提前告知——性质定了，N还是2N才有谱。
第 2 步 · 算清工作年限
第二步，算清年限和月工资：入职到离职一共几年几个月？月工资按你离职前12个月的平均应得工资算——加班费、奖金、提成都计入。
工资特别高的注意：超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶、最多算12年。
第 3 步 · 主张对应款项
第三步，对号入座去主张：合法解除，要N（该有代通知金的加1）；违法解除，要2N。先协商，谈不拢就申请劳动仲裁——记得从离职起一年内提出。
重点提醒
重点提醒：补偿金和赔偿金，不能同时拿。单位付了违法解除的赔偿金（2N），就不再另付经济补偿（N）——不是「2N+N」。
所以关键是把解除性质咬准：明明是违法辞退，就别只按N签了和解，白白少要一半。
刘律结语
记住刘律这句：合法解除给补偿，违法辞退加倍赔。辞得越没道理，法律让它付的代价越大。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。