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超市店员：法定节假日上班，工资算三倍吗？
律师结论
给你句痛快话：算。法定节假日上班，三倍工资，雷打不动。
为什么
为啥这么硬气？因为《劳动法》第44条把加班分成了三种，规矩各不相同：
平时下班后加点，按1.5倍；休息日（也就是周末轮休那种）加班，单位可以安排你补休，补不了休，付2倍；而法定节假日——元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆这11天——上班就是3倍，而且这3倍是不能用调休顶掉的。
怎么办
第 1 步 · 分清哪种日子
那怎么算账？三步走。
第一步，先分清你上的是哪种日子：是法定节假日当天，还是普通休息日，还是平时延时？倍数不一样，可别混在一起算。比如国庆假期，只有法定的那几天是3倍，其余调休出来的假期按休息日算。
第 2 步 · 留好排班到账
第二步，把「你哪天上了班、发了多少钱」留下来：排班表、打卡记录、工资到账明细，都存好。
第 3 步 · 投诉或申请仲裁
第三步，对着账把少给的加班费算出来，先跟单位谈；谈不拢，就向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。
重点提醒
重点提醒一句：调休，只能顶「休息日加班」，顶不了「法定节假日加班」。
老板说「节后给你补两天假，加班费就不发了」——这话在法定节假日这儿，不成立。那3倍工资，是白纸黑字的法定待遇。
刘律结语
记住刘律这句：过节还在上班的人，法律给你把账算得最硬。节假日的班，就得加倍算。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。