“双赢”是不是公司多给钱、员工尽快离开？

律师结论

不是。

双赢是以法定权益为底线，在金钱、时间、职业过渡、团队稳定、声誉与执行确定性之间降低双方综合成本；它不等于员工必须接受离职，也不等于企业放弃合法管理权。

怎么办

第 1 步 · 先做安全分诊

先看欠薪、工伤、孕产、骚扰、自伤和群体风险。

第 2 步 · 固定事实和证据

保存时间线、合同、工资、考勤和现有记录。

第 3 步 · 明确合法边界

把权利底线、协商目标和禁止动作分开写清。

第 4 步 · 设置升级条件

触及安全或重大合规问题，立即暂停普通谈判。

重点提醒

这里刘律要提醒一句：把尽快签字当成唯一目标，忽略安全、合规和真实自愿。

刘律结语

刘律的建议是：把双方利益分别列成“必须有、希望有、可以交换”三层，并把非金钱条件也纳入方案。

相关问题

• 员工争议一出现，第一步是找法条还是约谈员工？
• 什么情况下适合协商，什么情况下应直接走调查、仲裁或诉讼？
• 哪些风险出现时应暂停普通谈判并立即升级？