员工谈判100问 · 先定边界：目标、合规与安全 · 第1问
员工争议一出现，第一步是找法条还是约谈员工？
律师结论
先分诊，再谈。
第一步应完成“安全分诊＋事实保全”：先判断是否涉及欠薪、工伤、孕产、骚扰、自伤或群体风险，再固定现有资料；之后才进入法律分析和面谈。
为什么
这样能避免在事实未清、权限未定时仓促承诺或升级冲突。
怎么办
第 1 步 · 先做安全分诊
先看欠薪、工伤、孕产、骚扰、自伤和群体风险。
第 2 步 · 固定事实和证据
保存时间线、合同、工资、考勤和现有记录。
第 3 步 · 明确合法边界
把权利底线、协商目标和禁止动作分开写清。
第 4 步 · 设置升级条件
触及安全或重大合规问题，立即暂停普通谈判。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：把尽快签字当成唯一目标，忽略安全、合规和真实自愿。
刘律结语
刘律的建议是：用一页表记录事件、人员、时间线、现有证据、紧急风险和待核实事项；指定一名负责人，不急于评价员工动机。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。