员工谈判100问 · 写进文件：协议、付款与交接 · 第88问
解除协议中的竞业限制怎样与普通保密区分？
律师结论
必须分开。
保密义务针对秘密信息，竞业限制直接限制择业，适用人员、范围、期限和补偿要求更严格。
为什么
不能把所有员工的广泛“不去同行”藏在保密条款中。
怎么办
第 1 步 · 分项写清协议
金额、性质、税费、日期和责任人逐项对应。
第 2 步 · 保留强制性权利
不阻止举报、作证、工伤和社保法定救济。
第 3 步 · 同步办理手续
交接、付款、离职证明和社保档案并行。
第 4 步 · 设计执行保障
分期、逾期、担保、调解确认和复盘提前安排。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：用“全部结清”掩盖具体项目、履行期限和强制性权利。
刘律结语
刘律的建议是：先识别员工实际接触的秘密，再单独列竞业范围、地域、期限、补偿和解除机制。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。