员工谈判100问 · 写进文件：协议、付款与交接 · 第83问
经济补偿的“N”怎样计算？
律师结论
按工龄和月工资计算。
通常按本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月支付半个月；月工资原则上按解除或终止前十二个月平均工资，且高工资员工有基数上限和年限上限。
为什么
具体项目和地方口径仍需复核。
怎么办
第 1 步 · 分项写清协议
金额、性质、税费、日期和责任人逐项对应。
第 2 步 · 保留强制性权利
不阻止举报、作证、工伤和社保法定救济。
第 3 步 · 同步办理手续
交接、付款、离职证明和社保档案并行。
第 4 步 · 设计执行保障
分期、逾期、担保、调解确认和复盘提前安排。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：用“全部结清”掩盖具体项目、履行期限和强制性权利。
刘律结语
刘律的建议是：制作逐年工龄和十二个月工资明细，区分经济补偿、赔偿金、代通知金及其他欠付。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。