员工谈判100问 · 守住现场：冲突、危机与升级 · 第54问
面谈可能发生肢体冲突，是否应安排多人“压场”？
律师结论
不宜围压。
安全需要准备，但围堵式配置可能加剧威胁感。
为什么
更合适的是中立场所、可退出路线、低刺激人数、隐蔽待命的安保和明确中止机制；必要时取消线下面谈。
怎么办
第 1 步 · 先判断风险等级
区分一般情绪、不当言语和现实威胁。
第 2 步 · 安全风险立即中止
优先撤离、医疗、安保、报警或危机支持。
第 3 步 · 调查保密反报复
骚扰、举报等事项与离职谈判分线处理。
第 4 步 · 僵局引入第三方
工会、调解组织或专业人员提供程序中立。
重点提醒
这里刘律要提醒一句：把威胁当普通情绪，或在安全风险出现后仍继续逼签。
刘律结语
刘律的建议是：做书面风险评估，选择线上或第三方场所，并确保任何人都能安全离开。
相关问题
本文仅为提升法律意识的普法参考，不构成针对具体个案的法律意见；个案请咨询律师。